跳转到主要内容
群人

多元化、公平和包容

在哈曼,多元化是我们的现实。我们致力于让每一位员工感到受欢迎、被重视和被授权。我们的员工反映了我们所处世界的多样性。来自各行各业、持不同观点的人们选择与我们合作。

我们相信,多元化能激发创新思维。我们全球多元的文化包容并支持每个人的独特性。我们努力获得这种支持,以培养深厚的归属感,让我们的员工以有意义的方式做出贡献,让他们自由地做最好的工作,这才是真正的创新发生的时候。英国威廉希尔中文网


我们的多样性、公平和包容支柱

在哈曼,包容性、公平性和多样性涉及我们所做的很多工作。这就是为什么我们创建了我们的DEI支柱。我们相信,我们是通过我们的人民赢得胜利的。我们的重点是确保合适的人在合适的岗位上,我们建立并支持一种文化,让员工觉得他们可以把最好的自己带到工作中。

两个人采取自拍照

属于

我们培养一种文化,让人们可以做自己,感受共同愿景的一部分,并充分发挥他们的潜力。

回到我们的多样性支柱导航(归属)

一群人站在一起

股本

我们故意吸引,发展和保留各种人才,并确保他们公平的待遇和机会。

回到我们的多样性支柱导航(公平)

两个女人坐在一起

性别平等

我们努力尽量减少对性别平等的障碍和妇女的进步和赋予权力。

回到我们的多元化支柱导航(性别平等)

女士向一群同事展示

包容性领导

我们培养和培养对多样性有明确承诺的领导者,推动包容性,培养组织内部的归属感。

回到我们的多元化支柱导航(包容性领导)


群人

缩小差距

不幸的是,在科技行业的各个层面,女性的代表性都不足。在哈曼,我们致力于改变这种情况。只要有可能,我们就会聘请有才华、有技能的女性。更重要的是,我们要确保每一位与我们共事的女性都能获得推动职业发展的机会。当谈到支持更多女性进入科技行业时,我们的前首席执行官迪尼斯·c·帕里瓦尔(Dinesh C. Paliwal)说得最好:“不要再尝试了;是时候行动了。”


执行聚光灯

桑德拉马丁内斯

桑德拉马丁内斯全球人才管理的副总裁


全球多样性、公平与包容理事会

我们召集了一批广泛的人加入我们的全球多样性、公平与包容理事会。该集团的目标是建立和推动标准,支持和促进多元化,公平,开放,理解和包容整个公司。威廉体育网址该团队还专注于增加哈曼所有代表不足群体的代表性和确保公平的职业机会和发展。

  • 约翰·斯泰西

    约翰·斯泰西

    evp,chro人力资源美国

  • 拉尔夫·桑塔纳

    拉尔夫·桑塔纳

    执行副总裁,首席营销官市场营销美国

  • 桑德拉马丁内斯

    桑德拉马丁内斯

    全球人才管理的副总裁人力资源美国

  • 恩典Koh

    恩典Koh

    副总裁&通用生活方式,消费者新加坡

  • 凯特琳施耐德

    凯特琳施耐德

    SVP,系统测试和验证,总体管理,汽车,德国

  • Raji Sakthivel

    Raji Sakthivel

    西南平台汽车印度高级总监


看膝上型计算机的人

是一个盟友

多样性不是我们在哈曼只谈论的话题。我们知道,将不被充分代表的声音带到谈判桌前,会让每一个企业变得更好。所以,从上到下,这是一个关乎我们个人的问题。这就是为什么包容意味着成为哈曼的盟友。我们知道我们的每一位员工都是彼此的倡导者。只有这样,一种真正的包容、机会和集体成长的文化才能得以诞生。


我们的多样性资源

在哈曼,我们的文化建立在我们的人民周围。为了使我们的员工灵感灵感,我们创造了几个社区资源,他们能够在专业和个人层面上学习,网络和彼此互动。我们努力推广员工可以成为他们真正的真实自我的开放和包容性工作场所。

4月

4月

多样性和包容性是哈曼日常体验的一部分,我们一直在寻找在我们的社区中扩大它的方法。我们举办的校园活动让我们能够分享自己的声音,并向他人学习我们的文化和经历。我为能代表哈曼的合作工作感到非常自豪——成为我们工作的一部分是令人兴奋的下一个。

艾莉萨

艾莉萨

我是一个坚定的信徒,以至于不同的文化,性别,语言,经验和更多都导致更有意义和创造性的头脑风暴。Harman也明确相信,努力促进开放的沟通文化。我通过世界各地的所有哈曼妇女网络倡议在行动中看到了这一点。我们的多样性有助于我们更好地了解对方和我们的客户世界。

Mithu

Mithu

哈曼的多样性是惊人的-从所有的向量!我们有不同性别、种族、经验水平等的人。我们积极参与分享最佳实践,并在实施前交流想法。我们的团队积极鼓励尊重彼此差异的健康做法,并努力以最有利的方式将他们团结在一起可能的。

群人

哈曼黑专业人士网络(HBPN)

HARMAN Black Professionals Network是一个总部设在美国的全国性组织,致力于引进和执行项目、活动和独特的解决方案,致力于HARMAN黑人人才的发展、代表和职业发展。他们的愿景是创造一个多元文化的公司文化,赋予员工参与、领导和建立组织能力的能力。威廉体育网址

通过四大支柱吸引力和招聘,发展和进步,保留和文化,HBPN将努力影响和改进内部和外部的组织。职业发展,指导和盟友是集团的一些主要内部影响。

回到我们的多样性资源导航(哈曼黑人专业人士网络)

群人

哈曼妇女网络(HWN)

哈曼妇女网络是我们最广泛的资源团体之一,以及我们全球性别平等网络以及哈曼妇女的赋予权力。该组织对所有员工开放,在14个国家共有28章。从计划和面板到本地章节活动,哈曼妇女网络促进多项活动,以促进多样性,包容性和露天度。这项工作深化了我们的包容文化,帮助我们的员工感到欢迎,看到,并准备充分利用他们的职业生涯。

回到我们的多样性资源导航(哈曼妇女网络)

人们观看presenation

哈曼青年专业人员(HYP)

哈曼青年专业团队对所有员工开放,包括内心年轻的员工,致力于帮助早期员工发展职业生涯。以负责任的领导、志愿服务和社交网络机会为重点,HYP举办演讲系列、指导活动、技能建设研讨会和社区项目等活动。最重要的是,这个组织帮助年轻的专业人士在哈曼产生影响。

返回我们多样性资源导航(哈曼年轻专业人士)


注册
工作警报

如果您想获得哈曼最新的事件、新闻和信息,以及与您的喜好和兴趣相匹配的当前机会的细节,您可以在这里注册。

感兴趣 搜索一个类别,并从建议列表中选择一个。搜索一个地点,然后从建议列表中选择一个。最后,单击“Add”创建工作警报。

隐私政策同意